L’avocat en droit du travail peut venir en aide à la société ou à l’employeur et s’occupe uniquement des problèmes que l’on peut rencontrer au travail. Si vous êtes victime d’un abus de pouvoir ou d’une faute de l’administration, l’intervention d’un avocat en droit de travail est indispensable pour que l’affaire soit traitée efficacement. Il aide donc à la résolution de tous les litiges qu’il peut y avoir entre l’employé et le patron de l’entreprise. L’homme expert en droit vous conseille et vous montre le chemin que vous devrez suivre pour vous défendre. Découvrons plus amplement, son rôle.

Un avocat en droit du travail : garant du droit en entreprise !

L’avocat en droit du travail possède comme toutes les catégories d’avocats, une double mission : celle de la représentation vis-à-vis des clients ainsi qu’un rôle d’assistant. Les spécialistes en droit du travail sont sollicités par l’employeur aussi bien que l’employé, pour la rédaction ou la vérification de la légalisation du statut ou de contrat de travail, le procès-verbal des délégués du personnel, le règlement intérieur ou encore la rédaction d’une lettre de rupture du contrat de travail. Cette précaution permet ainsi d’éviter d’éventuels contentieux coûteux. Un avocat en droit du travail assiste les justiciables dans les nombreuses bases de la procédure. De plus, il a la capacité de défendre les intérêts de l’employeur ou de l’employé devant la cour d’appel. Le droit du travail encadre la subordination et limite le déséquilibre entre les parties concernées par le contrat de travail.

Que fait un avocat en droit de travail ?

Le rôle de l’avocat en droit du travail est d’apporter des conseils sur la réglementation applicable et relative au code du travail. L’avocat en droit du travail peut venir en aide à la société ou à l’employeur. En effet, l’avocat en droit du travail ne défend pas que les droits des salariés. L’avocat assiste le dirigeant de société. Il a les attributs pour vous orienter, vous conseiller et faire respecter le droit du travail. L’avocat est donc utile pour vous défendre devant le conseil des Prud’hommes, mais obligatoire devant la Cour d’appel. En effet, lors du procès prud’homal, l’avocat en droit du travail connaît parfaitement les attentes des conseillers prud’homaux. Ces connaissances sont utiles pour préparer la plaidoirie. Mais, il doit aussi vous dire quelle attitude tenir, pour gagner ou s’il est inutile de se présenter devant la justice. Le rôle de l’avocat dans le cadre du procès, consiste à présenter un dossier en fonction des attentes des conseillers prud’homaux. Que ce soit pour des problèmes du harcèlement, de la discrimination, d’un licenciement ou d’un différend sur le contrat de travail, les avocats en droit du travail sont au service des employés comme des employeurs.